- Разработка учебного плана и формирование контента учебных курсов совместно с работодателями
- Наличие сети по трудоустройству из выпускников программы
- Дополнительные практические навыки и сертификаты в HR-сфере «1С: заработная плата и управление персоналом»
- Ежемесячные мастер-классы с лидерами HR-отрасли
- Увеличение социального капитала: членство в профессиональных сообществах в HR-сфере
- Практики и стажировки в ведущих международных и российских компаниях
- Учет требований профессиональных стандартов в сфере управления персоналом
Экономика труда и управление персоналом
Магистратура, Экономический факультет
38.04.03 Управление персоналом
-
2 года обучения
-
Обучение на русском
-
г.Ростов-на-Дону
Кого и зачем учат по данной программе?
Программа ориентирована на выпускников бакалавриата и специалитета любых направлений подготовки, сотрудников HR-отделов, не имеющих профильного образования
В результате освоения программы выпускники получат знания в сфере управления людьми в организациях; опыт управления персоналом в ведущих российских и западных компаниях
навыки принятия управленческих решений, управления производительностью, вовлеченностью и мотивацией, управления талантами, эффективных коммуникаций с работниками в рамках экосистемы персонала, в в области HR- аналитики; в области технологии: привлечения, удержания, мотивации, развития и оценки сотрудников; инвестиции: в свой собственный профессиональный рост и успешную карьеру
Подготовка к вступительным экзаменам
Да, Управление персоналом: базовый курс для поступающих в магистратуру
Набор базовых дисциплин
- Управление персоналом: продвинутый уровень
- Стратегическое управление персоналом
- Принятие решений
- Современные методы исследований
- HR-аналитика
- Individual and team development (Индивидуальное и командное развитие)
Набор базовых профильных дисциплин
- Экономика труда и аудит персонала
- Право и учет в управлении персоналом
- Оценка персонала
- Модуль проектной деятельности
- Рекрутинг и адаптация персонала
- Персонал-технологии
- Управление талантами / Профессиональное развитие персонала
- Современные системы вознаграждения / Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
- Поведенческая экономика
- Карьера и тайм-менеджмент
- Эмоциональный интеллект и корпоративная культура / Emotional intelligence (Эмоциональный интеллект)
Практическая ориентация обучения:
20% занятий проводятся практикующими HR-специалистами, региональных, национальных и международных компаний (например, HR-бизнес-партнер компании SUEZ Internationale (Франция));
закрепление полученных знаний и развитие практических умений и навыков на базе компаний-партнеров программы, решение практических бизнес-кейсов;
выполнение проектов на основе реальных задач крупных работодателей Юга России (например, АО «Тагмет», АО «Новошахтинский НПЗ» и др.).
Гибкость образовательного процесса:
возможность обучения в 3 семестре в вузе-партнере программы Северо-Кавказском федеральном университете;
формирование индивидуальной траектории обучения и выбор специализированных курсов;
дистанционные образовательные технологии.
Участие в профессиональных HR-сообществах (Ростовский «HR бизнес-клуб», Ростовский Союз работодателей).
Участие в актуальных исследованиях – грантах и проектах.
Выпускники программы обладают комплексными знаниями и практическими навыками в сфере управления людьми в современных организациях, способны разрабатывать и реализовать системы оперативного и стратегического управления персоналом, что обеспечивает высокий профессионализм, конкурентоспособность, социальную успешность выпускников и гарантирует эффективное трудоустройство.
Вакансии по направлению подготовки 38.04.03 Управление персоналом входят в топ-10 среди вакансий для молодежи – 4-5 место по рейтингам Hh.
Выпускники программы могут работать специалистами (HR- аналитик, Специалист по обучению и развитию персонала, Специалист по организационному развитию / дизайну, Специалист по благополучию персонала и др.) и руководителями HR-отделов на предприятиях и организациях разных организационно-правовых форм в разных секторах экономики, в кадровых и рекрутинговых агентствах, консалтинговых компаниях и др.
Партнеры программы и работодатели
Достижения студентов
- Работа в крупных российских и международных компаниях
- Стипендии губернатора Ростовской области, Фонда В. Потанина и др
Остались вопросы?
Костенко Елена Петровна
Руководитель программы
Костенко Елена Петровна