Экономика труда и управление персоналом

Магистратура, Экономический факультет
38.04.03 Управление персоналом
  • бюджетных мест по очной форме: 15
  • коммерческих мест по очной форме: 10
  • 2 года обучения
  • Обучение на русском
  • г.Ростов-на-Дону

Кого и зачем учат по данной программе?

Программа ориентирована на выпускников бакалавриата и специалитета любых направлений подготовки, сотрудников HR-отделов, не имеющих профильного образования

В результате освоения программы выпускники получат знания в сфере управления людьми в организациях; опыт управления персоналом в ведущих российских и западных компаниях

навыки принятия управленческих решений, управления производительностью, вовлеченностью и мотивацией, управления талантами, эффективных коммуникаций с работниками в рамках экосистемы персонала, в в области HR- аналитики; в области технологии: привлечения, удержания, мотивации, развития и оценки сотрудников; инвестиции: в свой собственный профессиональный рост и успешную карьеру

Подготовка к вступительным экзаменам

Экономический факультет реализует подготовку к вступительным экзаменам в магистратуру. Регистрация доступна по ссылке http://sfedu.ru/go/1dc00a4f6ed0

Набор базовых дисциплин

  • Управление персоналом: продвинутый уровень
  • Стратегическое управление персоналом
  • Принятие решений
  • Современные методы исследований
  • HR-аналитика
  • Individual and team development (Индивидуальное и командное развитие)

Набор базовых профильных дисциплин

  • Экономика труда и аудит персонала
  • Право и учет в управлении персоналом
  • Оценка персонала
  • Модуль проектной деятельности
  • Рекрутинг и адаптация персонала
  • Персонал-технологии
  • Управление талантами / Профессиональное развитие персонала
  • Современные системы вознаграждения / Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
  • Поведенческая экономика
  • Карьера и тайм-менеджмент
  • Эмоциональный интеллект и корпоративная культура / Emotional intelligence (Эмоциональный интеллект)
Преимущества программы
  • 1. Разработка учебного плана и формирование контента учебных курсов совместно с работодателями
  • 2. Наличие сети по трудоустройству из выпускников программы
  • 3. Дополнительные практические навыки и сертификаты
  • в HR-сфере «1С: заработная плата и управление персоналом»
  • 4. Ежемесячные мастер-классы с лидерами HR-отрасли
  • 5. Увеличение социального капитала: членство в профессиональных сообществах в HR-сфере
  • 6. Практики и стажировки в ведущих международных и российских компаниях
  • 7. Учет требований профессиональных стандартов в сфере управления персоналом
Что будет во время обучения?
Практическая ориентация обучения: – 20% занятий проводятся практикующими HR-специалистами, региональных, национальных и международных компаний (например, HR-бизнес-партнер компании SUEZ Internationale (Франция)); – закрепление полученных знаний и развитие практических умений и навыков на базе компаний-партнеров программы, решение практических бизнес-кейсов; – выполнение проектов на основе реальных задач крупных работодателей Юга России (например, АО «Тагмет», АО «Новошахтинский НПЗ» и др.). Гибкость образовательного процесса: – возможность обучения в 3 семестре в вузе-партнере программы Северо-Кавказском федеральном университете; – формирование индивидуальной траектории обучения и выбор специализированных курсов; – дистанционные образовательные технологии. Участие в профессиональных HR-сообществах (Ростовский «HR бизнес-клуб», Ростовский Союз работодателей). Участие в актуальных исследованиях – грантах и проектах.
Перспективы после выпуска?
Выпускники программы обладают комплексными знаниями и практическими навыками в сфере управления людьми в современных организациях, способны разрабатывать и реализовать системы оперативного и стратегического управления персоналом, что обеспечивает высокий профессионализм, конкурентоспособность, социальную успешность выпускников и гарантирует эффективное трудоустройство. Вакансии по направлению подготовки 38.04.03 Управление персоналом входят в топ-10 среди вакансий для молодежи – 4-5 место по рейтингам Hh. Выпускники программы могут работать специалистами (HR- аналитик, Специалист по обучению и развитию персонала, Специалист по организационному развитию / дизайну, Специалист по благополучию персонала и др.) и руководителями HR-отделов на предприятиях и организациях разных организационно-правовых форм в разных секторах экономики, в кадровых и рекрутинговых агентствах, консалтинговых компаниях и др.

Партнеры программы и работодатели

Достижения студентов

  • Работа в крупных российских и международных компаниях
  • Стипендии губернатора Ростовской области, Фонда В. Потанина и др