HR-экономика и управление

выпуск HR-специалистов, способных применять экономические, управленческие, правовые, социологические и психологические знания и навыки в работе с персоналом в организациях любой сферы и организационно-правовой формы

По данным HH.RU спрос (вакансии) в сфере «Управление персоналом» увеличился на 97% в 2023 г. по сравнению с 2022 г

Уровень заработной платы:

В регионе:

стартовые позиции – 40-50 тыс., максимальные – 120-150 тыс

В Москве:

стартовые позиции – 60-80 тыс., максимальные – 280 тыс

Кем могут работать выпускники образовательной программы?

Специалист по управлению персоналом (HR-generalist) - специалист, выполняющий функции по управлению персоналом в организации. Он занимается наймом, адаптацией, обучением и мотивацией сотрудников

Рекрутер - специалист по подбору персонала. Его задача - найти подходящих кандидатов на открытые вакансии

HR-бизнес-партнер - сотрудник, который занимается разработкой и реализацией HR-стратегии компании

Специалист по компенсациям и льготам - сотрудник, отвечающий за разработку и внедрение системы оплаты труда и дополнительных льгот для сотрудников компании

HR-аналитик - специалист, занимающийся сбором и анализом данных о работе персонала, а также разработкой рекомендаций по оптимизации HR-процессов

Тренинг-менеджер - сотрудник, организующий и проводящий различные тренинги, семинары и курсы для сотрудников компании, направленные на повышение их профессиональных и личностных компетенций

Специалист по корпоративной культуре - сотрудник, занимающийся разработкой и внедрением корпоративных ценностей, традиций и норм поведения в компании

HR-консультант-фрилансер - специалист, помогающий компаниям в решении вопросов, связанных с управлением персоналом

Образовательная программа разработана в соответствии с профессиональным стандартом

«Специалист по управлению персоналом» (утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 109н от 9.03.2022 г.)