- 100% трудоустройство
- Дополнительное к основному профессиональное образование по программам: «Основы психологии и развитие эмоционального интеллекта», «Эффективный поиск работы», «Цифровые кафедры»
- Участие в студенческом HR-клубе: регулярные мастер-классы с практикующими HR-ами
- Формирование портфолио для поступления в магистратуру ЮФУ или в другие российские университеты: профессиональные конкурсы (например, «Я-профессионал»), профессиональные экзамены, участие в исследовательских проектах кафедры (например, в сфере экономики счастья)
- дополнительные стипендиальные программы
- стажировки в Китае, Индии, Венгрии, Сербии
HR-экономика и управление
Бакалавриат, Экономический факультет
38.03.03 Управление персоналом
-
бюджетных мест по очной форме: 20
-
коммерческих мест по очной форме: 5
-
4 года обучения
-
Обучение на русском
-
г.Ростов-на-Дону
Кого и зачем учат по данной программе?
Профиль образовательной программы "HR экономика и управление" направлена на
выпуск HR-специалистов, способных применять экономические, управленческие, правовые, социологические и психологические знания и навыки в работе с персоналом в организациях любой сферы и организационно-правовой формы
По данным HH.RU спрос (вакансии) в сфере «Управление персоналом» увеличился на 97% в 2023 г. по сравнению с 2022 г
Уровень заработной платы:
В регионе:
стартовые позиции – 40-50 тыс., максимальные – 120-150 тыс
В Москве:
стартовые позиции – 60-80 тыс., максимальные – 280 тыс
Кем могут работать выпускники образовательной программы?
Специалист по управлению персоналом (HR-generalist) - специалист, выполняющий функции по управлению персоналом в организации. Он занимается наймом, адаптацией, обучением и мотивацией сотрудников
Рекрутер - специалист по подбору персонала. Его задача - найти подходящих кандидатов на открытые вакансии
HR-бизнес-партнер - сотрудник, который занимается разработкой и реализацией HR-стратегии компании
Специалист по компенсациям и льготам - сотрудник, отвечающий за разработку и внедрение системы оплаты труда и дополнительных льгот для сотрудников компании
HR-аналитик - специалист, занимающийся сбором и анализом данных о работе персонала, а также разработкой рекомендаций по оптимизации HR-процессов
Тренинг-менеджер - сотрудник, организующий и проводящий различные тренинги, семинары и курсы для сотрудников компании, направленные на повышение их профессиональных и личностных компетенций
Специалист по корпоративной культуре - сотрудник, занимающийся разработкой и внедрением корпоративных ценностей, традиций и норм поведения в компании
HR-консультант-фрилансер - специалист, помогающий компаниям в решении вопросов, связанных с управлением персоналом
Образовательная программа разработана в соответствии с профессиональным стандартом
«Специалист по управлению персоналом» (утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 109н от 9.03.2022 г.)
Подготовка к вступительным экзаменам
Не проводится
Набор базовых дисциплин
- Микро- и макроэкономика
- Статистика и эконометрика
- Информационно-коммуникационные технологии
- Основы экономики труда
- Теория и история менеджмента
- Математика
- История России
- Философия
- Управление персоналом
- Основы поведенческой экономики
- Иностранный язык
Набор профильных дисциплин
- Стратегия управления персоналом: базовый уровень
- Мотивация и оплата труда
- Основы современной аналитики персонала
- Талант-менеджмент
- Основы трудового законодательства
- 1С предприятие: заработная плата и управление персоналом
- Цифровые технологии в HR
- Управление благополучием персонала
- Управление производительностью труда
- Ассесмент персонала
- Рекрутмент персонала
- Мировая экономика и трудовая миграция
- Кросс-культурный менеджмент
- Конфликтология
- Демография
- Принятие решений
- Психология
Мы научим:
определять на основе данных количественную и качественную потребность организации в людях;
развивать на основе анализа рынка труда HR-бренд компании для привлечения людей в организацию;
разрабатывать современные системы мотивации (оплата труда, льготы и бенефиты, программы благополучия);
использовать разные инструменты оценки и развития персонала и создает системы управления талантами в организации;
организовывать цифровое управление персоналом в организации (1С, Е-staff, Битрикс и др.);
анализировать и принимать решения на основе внешних данные рынка труда;
разбираться и применять трудовое законодательство.
Выпускники смогут работать в отделах или департаментах по управлению персоналом на предприятиях и в организациях различных направлений деятельности и различных организационно-правовых форм; в агентствах по подбору персонала, в консалтинговых агентствах, занимающихся исследованиями рынка труда, в вузовских центрах содействия трудоустройству выпускников, государственных службах занятости, в компаниях, формирующих информационную инфраструктуру рынка труда (СМИ, Интернет – порталы по трудоустройству и др.)
Партнеры программы и работодатели
Места проведения практик
- Сбербанк
- Гэндальф
- Альфа-Банк
- Технологии Доверия, Банк Центр Инвест
- Kept
- Атлантис-Пак
- Комбайновый завод «Ростсельмаш»
- ВТБ
- Кадровый холдинг «Анкор»
Остались вопросы?
Скачкова Людмила Сергеевна
Руководитель программы
Скачкова Людмила Сергеевна