Главной темой обсуждения стала нехватка кадров на вакантные места рабочих профессий. Как утверждал заместитель начальника управления госслужбы занятости населения РО Сергей Григорян, областной банк вакансий содержит около 46 тыс. позиций, из которых 35 тыс. составляют профессии по техническим специальностям.
Интересную версию причин дефицита рабочей силы высказала руководитель корпоративного учебного центра ООО "ГРУППА АГРОКОМ" Инна Вдовченкова. Она объяснила такую непопулярность тем, что сегодняшние выпускники университетов или молодые специалисты - дети нового поколения, которое принято называть поколение Y. Эти девушки и юноши не нацелены на постепенное продвижение по карьерной лестнице. Им нужно все и сразу.
Получив достойное техническое образование, многие молодые люди в технари не идут. И дело здесь не только в зарплате. Охотно поддержала данную позицию директор представительства компании Head Hunter в Ростове-на-Дону Мария Александрина. Мария подтвердила, что средняя заработная плата рабочего немного ниже средней выручки, которую может получить торговый представитель, одна из самых популярных вакансий сегодня. Но уже через 2-3 года работы на предприятии зарплата может увеличиться в разы.
Промышленники в один голос заявили, что готовы брать на работу прилежных выпускников без опыта. "Мы готовы платить выпускнику без опыта работы оклад 15 тыс. рублей, - уверяет директор по персоналу компании ЗАО Корпорация "Глория Джинс" Сергей Рубанов. - Перспектива очень быстрая, как в росте карьеры, так и в росте заработной платы. Но ребята не хотят к нам идти из-за банальной лени. Потому что работа хоть и интересная, но сложная. Надо уметь применить университетские знания". Многие компании готовы участвовать в образовании и развитии своих будущих работников, а некоторые делают это с успехом уже несколько лет. "Основная масса желающих трудоустроиться отбираются работодателями на 3-4 курсе по результатам прохождения практик, - рассказывает руководитель Центра содействия трудоустройству выпускников ДГТУ Людмила Сучкова. - Мы заключаем трехсторонние договоры между студентами, предприятиями и нашим вузом.
Чтобы не потерять будущих сотрудников, эти предприятия платят ребятам стипендии". Директор по персоналу ООО "КЗ "Ростсельмаш" Денис Радионов поделился с коллегами новой системой отбора кадров: "Мы решили отказаться от массового набора в пользу индивидуального. Однажды ошибка в выборе персонала стоила нам технических проблем на производстве. И впредь мы отбираем кадры по двухуровневой системе, при которой студент проходит проверки и тесты различного рода, начиная от грамматики и заканчивая работой на производстве. С теми, кто успешно прошел все этапы, мы заключаем договор".
Технарям сегодня противопоставляются юристы и экономисты. Профессии этих специальностей по-прежнему в тренде. По словам директора Центра карьеры ЮФУ Ирины Солдатовой, в 2011 году 100% занятость по специальности показали выпускники юридического и экономического факультетов. А на остальных факультетах дела обстоят хуже. Примечательно, что результаты исследования, проводимого в центре карьеры ЮФУ на предмет того, как студенты представляют себе будущую карьеру, за последние три года разительно изменились. В 2009 году ребята рисовали лестницу, ассоциируя ее с карьерной, в 2010 большинство рисунков имели форму абстракции, а в 2011 году лидировала картинка с изображением человека с ноутбуком на берегу Тихого океана под кокосовыми пальмами. Работодателей и вузы такой пейзаж пугает, но ясно одно: молодежь представляет будущую профессию не только как источник заработка, но, что немаловажно, как источник удовольствия.