В Южном федеральном университете в результате завершения трудовых контрактов на конкурс были представлены 197 ставок, которые ранее занимали 230 человек. В феврале приняли участие в конкурсе 442 человека, подав 837 заявлений, на различные доли ставок - на целую ставку, 0,75 и 0, 25 и даже на 0,1 ставки. Проведением выбором занимались Ученые советы каждого структурного подразделения. Около 10% конкурсантов – это сотрудники других университетов Ростова-на-Дону и всего юга России. У сторонних преподавателей работа в Южном федеральном университете вызывает интерес в связи с высокими базовыми окладами у сотрудников ЮФУ относительно других вузов.

- Мы специально подняли базовые оклады, мы дали полтора года нашим коллегам осознать, что это высокий оклад и наработать свои баллы и требования, чтобы закрепиться на своих позициях, - рассказывает об идее конкурса Марина Боровская. - Уже прошло около двух лет, коллеги привыкли к таким базовым окладам, теперь, мне кажется, мы имеем все основания провести конкурсную процедуру, чтобы Ученый совет отобрал лучших преподавателей. Южный федеральный университет выстраивал такую политику несколько лет, чтобы места преподавателей стали конкурентно способными.

В рамках конкурса деятельность преподавателей была оценена по балльно-рейтенговой системе. Показатели рейтинга подсчитывались по следующим категориям: научная активность, образовательная активность, реализация образовательных программ, работа со студентами.

- Коллега должен найти свою профессиональную компетенцию и должен показать, что именно он делает в рамках образовательного процесса, - комментирует положения конкурса Марина Боровская. - Преподаватель всегда конкурсная позиция, он всегда избирается на определенный срок.

В данный момент в университете проходит кадровая комиссия, принимаются ходатайства от Ученых советов всех подразделений о тех сотрудниках, которые принимали участие в конкурсе, но не стали его победителями.

- Я хочу встретиться с теми, кто сегодня считает, что он боролся за это право, но не смог в своем ученом совете его подтвердить, - заверила ректор Южного федерального университета.

- Срок контрактов рекомендуют Ученые советы. Мы в правилах рассмотрели возможность заключения контракта длительностью контракта - один год, далее решение принимают Ученые советы. Срок контракта определен теми программами, на которые нанимается преподаватель, если это магистерская программа – действуют два года, если бакалаврская программа – 4 года, если это специалитет, то до 5 лет. Почему мы в общих требованиях ввели один год? Потому что приходят разные сторонние преподаватели, и нам необходимо себя немного обезопасить. По истечении срока этот человек выходит на конкурс, - ответила на вопрос о принципах заключения новых контрактов с преподавателями Марина Боровская.