Размер шрифта

A
A

Межстрочный интервал

A
A

Цвет

A
A

Костенко Елена Петровна

+7(988) 994-39-88

Степень: Кандидат экономических наук

Кафедра управления человеческими ресурсами - Доцент

г. Ростов-на-Дону, ул. Горького 88, кафедра управления человеческими ресурсами, а.107

E-mail:
Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
Персональная страница:
https://sfedu.ru/person/ekostenko
Персональная страница на английском:
https://sfedu.ru/en/person/ekostenko

Образование и повышение квалификации:

  • высшее образование: Ростовский государственный университет, экономический факультет (01.09.1990 - 30.06.1995)
    теоретическая экономика
    экономист, преподаватель экономических дисциплин
  • послевузовское образование: Ростовский государственный университет (01.09.1995 - 01.03.1999)
    аспирантура по направлению экономическая теория
  • повышение квалификации: Ростовский государственный университет, Южно-региональный центр информатизации РГУ (17.04.2006 - 28.04.2006)
    "Информационные технологии для преподавателей вузов и научных сотрудников", 72 часа
    удостоверение о краткосрочном повышении квалификации, рег.N 743/45
  • повышение квалификации: Южный федеральный университет (26.10.2007 - 28.12.2008)
    "Немецкий язык для профессиональных целей (средний уровень владения немецким языком)"
    удостоверение о краткосрочном повышении квалификации, рег. N 1231
  • повышение квалификации: Южный федеральный университет (21.10.2009 - 15.12.2009)
    "Организация обучения с применением дистанционных образовательных технологий на базе сетевых учебно-методических комплексов", 78 часов
    Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации, рег. N 4561
  • повышение квалификации: Южный федеральный университет (13.09.2010 - 17.09.2010)
    "Исследование эволюционной и институциональной экономики", 36 часов
    Сертификат о краткосрочном повышении квалификации, рег.N 91
  • повышение квалификации: Южный федеральный университет (21.09.2010 - 23.09.2010)
    "Современные экономические парадигмы и развитие экономической теории", 18 часов
    Сертификат, рег. N 073
  • повышение квалификации: (17.11.2011 - 28.11.2011)
    "Экономика общественного выбора", 72 часа
    Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации, рег. N 48.02-29/64
  • повышение квалификации: Южный федеральный университет (29.11.2011 - 09.12.2011)
    "Применение мультимедийных и интерактивных технологий в учебном процессе", 72 часа
    Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации, рег. N 85
  • повышение квалификации: Южный федеральный университет (16.09.2013 - 05.10.2013)
    "Формирование установки толерантности и эффективного преодоления конфликтных ситуаций в учебно-воспитательном процессе", 72 часа
    Свидетельство о повышении калификации ЮФУ N 006519
  • повышение квалификации: Южный федеральный университет (03.11.2014 - 14.11.2014)
    "Проектирование и механизмы реализации основных образовательных программ", 16 часов
    Удостоверение о повышении квлификации ЮФУ N 012104
  • повышение квалификации: Южный федеральный университет (11.02.2015 - 18.05.2015)
    "Проектирование и механизмы реализации основных образовательных программ", 72 часа
    Удостоверение о повышении квалификации ЮФУ N 017060
  • послевузовское образование: Южный федеральный университет (23.10.2017 - 15.12.2017)
    " Управление персоналом", 252 часа
    Диплом о профессиональной переподготовке N 612405436932, квалификация - специалист по управлению персоналом
  • повышение квалификации: Южный федеральный университет (27.11.2017 - 14.12.2017)
    "Технологии онлайн-обучения в деятельности преподавателя", 72 часа
    Удостоверение о повышении квалификации N 612405994935
  • повышение квалификации: Южный федеральный университет (17.11.2017 - 22.12.2017)
    "Организационно-управленческие основы инклюзивного профессионального образования", 72 часа
    Удостоверение о повышении квалификации N 612405995927
  • повышение квалификации: Южный федеральный университет (15.05.2018 - 29.05.2018)
    "Оказание первой доврачебной помощи", 72 часа
    Удостоверение о повышении квалификации N 612407477936
  • повышение квалификации: Южный федеральный университет (24.01.2018 - 26.04.2018)
    "Нормативно-правовое обеспечение разработки и реализации образовательных программ в Южном федеральном университете", 76 часов
    Удостоверение о повышении квалификации N 612407479063
  • повышение квалификации: Южный федеральный университет (27.08.2018 - 20.08.2018)
    "Разработка и применение онлайн-курсов в образовательном процессе", 72 часа
    Удостоверение о повышении квалификации N 612407483129
  • повышение квалификации: Автономная некоммерческая организация "Научно-методический центр образования, воспитания и социальной защиты детей и молодежи "СУВАГ", РУМЦ ЮФУ (14.05.2019 - 15.05.2019)
    "Инклюзивное профессиональное образование в ВУЗе: инфраструктура сопровождения и развития", 16 часов
    Сертификат об обучении на семинаре-практикуме, регистрационный N 117319/3
  • повышение квалификации: ФГАОУ ВО Московский государственный университет технологий и управления имени К. Г. Разумовского. (27.11.2019 - 20.12.2019)
    "Педагогика и психология дополнительного профессионального образования", 80 часов
    Удостоверение о повышении квалификации N 040000114098
  • повышение квалификации: ФГАОУ ВО "Южный федеральный университет" (02.12.2019 - 23.12.2019)
    "Система электронного обучения на базе Moodle", 72 часа
    Удостоверение о повышении квалификации N 612409216825
  • повышение квалификации: ФГАОУ ВО "Санкт-Петербургский государственный университета аэрокосмического приборостроения" (07.12.2020 - 11.12.2020)
    "Оказание первой помощи", 16 часов
    Удостоверение о повышении квалификации N782410754489
  • повышение квалификации: Южный федеральный университет (17.02.2021 - 30.04.2021)
    "Организация образовательной деятельности в условиях цифровизации", 72 часа. Удостоверение о повышении квалификации N 612409220630
  • повышение квалификации: ООО "Оценка качества образования", г. Москва (24.09.2021 - 22.10.2021)
    "Обучающий курс подготовки специалистов центра оценки и развития управленческих компетенций в Российских образовательных организациях", 80 часов.
    Удостоверение о повышении квалификации, регистрационный N 0831
  • повышение квалификации: Южный федеральный университет (31.01.2022 - 26.02.2022)
    "Управление образовательными проектами", 36 часов.
    Удостоверение о повышении квалификации N 612416635206

Дата начала общего стажа: 01.02.2000

Стаж по специальности (в годах): 22

Преподаваемые дисциплины:

  • Теория и история менеджмента
    В рамках курса изучаются основные вехи эволюции теории и практики управления в целом и управления персоналом в частности, начиная с первых моделей экономической цивилизации и заканчивая современным периодом. Выявляются перспективы развития теории и практики управления в ХХI в. На каждом этапе развития теории и практики управления выявляются условия, под влиянием которых меняются взгляды на процессы управления, как эволюционирует трактовка базовых управленческих категорий, совершенствуются методы экономико-управленческих исследований. Содержание дисциплины Модуль 1. Развитие практики и теории менеджмента в донаучный период Тема 1. Введение в историю менеджмента. Управление в условиях первобытного общества Тема 2. Особенности практики и теории управления в условиях рабовладения Тема 3. Управление в условиях феодализма Тема 4. Особенности развития теории и практики управления в период формирования и развития рыночного уклада Тема 5. Предпосылки формирования управленческой науки Модуль 2. Классическое направление в менеджменте Тема 1. Школа "научного менеджмента" Тема 2. Административная школа Тема 3. Школа бюрократической организации Модуль 3. Гуманистическое направление в менеджменте Тема 1. Школа человеческих отношений Тема 2. Бихевиористская школа Тема 3. Школа управленческой науки Тема 4. Особенности российской управленческой мысли
  • Кросс-культурный менеджмент
    цель изучения дисциплины - формирование концептуальных представлений об основных принципах кросс-культурного менеджмента, особенностей управления персоналом в рамках национальной модели экономики и менеджмента. Содержание дисциплины Модуль 1. Основы кросс-культурного менеджмента Тема 1. Введение в кросс-культурный менеджмент Тема 2. Кросс-культурный анализ: факторы и условия Тема 3. Классификация и типологизация деловых культур Модуль 2. Зарубежные модели управления персоналом Тема 4. Специфика восточного менеджмента Тема 5. Особенности американского кадрового менеджмента Тема 6. Особенности управления персоналом в Западной Европе Модуль 3. Российская модель управления персоналом Тема 7. Этапы формирования российской модели управления персоналом Тема 8. Особенности социалистической модели управления персоналом. Тема 9. Модель управления персоналом в современной России.
  • Управление персоналом: продвинутый уровень
    Цель изучения дисциплины формирование системного представления о современной концепции, технологиях и национальных моделях управления персоналом. Содержание дисциплины Модуль 1. Эволюция теории и практики управления персоналом Тема 1.1 Эволюция концепции управления работниками. Тема 1.2 Предпосылки и условия изменения практики управления работниками в цифровой экономике. Тема 1.3 Модель современной бизнес-среды. Тема 1.4 Формирование нового управленческого мышления (Agile и Scrum и др.). Тема 1.5 Трансформация функций управления персоналом в цифровой экономике. Модуль 2. Современные модели управления персоналом Тема 2.1 Императивы формирования национальных моделей управления персоналом Тема 2.2 Диагностика и классификация национальных моделей управления человеческими ресурсами Тема 2.3 Анализ моделей управления персоналом Тема 2.4 Особенности межкультурной коммуникации в рамках национальной модели кадрового менеджмента
  • Управление персоналом в проектной деятельности
    цель изучения дисциплины - формирование системного представления о современном этапе развития системы управления персоналом, о специфике, технологиях и инструментах управления персоналом в проектной деятельности. Содержание дисциплины Модуль 1. Концепция управления персоналом в проектной деятельности. Тема 1. Этапы становления теории и практики управления персоналом Тема 2. Современная концепция управления персоналом: предпосылки формирования и особенности Тема 3. Особенности и система управления персоналом в проектной деятельности Тема 4. Функции управления персоналом в условиях цифровой экономики Модуль 2. Инструменты и технологии управления персоналом в проектной деятельности Тема 5. Технологии рекрутинга и адаптации персонала проектной группы. Тема 6. Современные инструменты мотивации персонала проектной группы. Тема 7. Технологии обучения и развития персонала при проектной организации деятельности. Тема 8. Инструменты оценки персонала проектной группы Тема 9. Национальные особенности управления персоналом
  • Управление персоналом организации
    Цель изучения дисциплины - формирование системного представления о современных принципах, методах, функциях и технологиях управления персоналом. 4. Содержание дисциплины Модуль 1. Введение в управление персоналом Тема 1. Становление практики управления персоналом Тема 2. Персонал как объект управления Тема 3. Экосистема персонала Тема 4. Принципы и методы управления персоналом Тема. 5. Формирование нового управленческого мышления. Модуль 2. Современные функции управления персоналом Тема 5. Современная система управления персоналом. Место системы управления персоналом в организационной структуре компании. Тема 6. Общая характеристика функций управления персоналом Тема 7. Задачи и структура кадровых служб организации Тема 8. Современные технологии управления персоналом
  • Рекрутинг и адаптация персонала
    Целью изучения дисциплины является приобретение знаний и умений по планированию, поиску и методам удовлетворения потребностей в подборе персонала для организации,организации адаптации работников, а также формирование общекультурных и профессиональных компетенций, необходимых для осуществления управления персоналом. Содержание дисциплины: Модуль 1. Введение в рекрутинг. Начало работы по проекту Тема 1: Рекрутинг: определение и ключевые понятия. Тема 2: Технология рекрутинга: основные этапы и их характеристики. Тема 3: Продвижение услуги рекрутинг. Снятие запроса на подбор сотрудника Тема 4: Поиск кандидатов. Продвижение вакансий. Модуль 2. Отбор кандидатов. Коммуникация в процессе рекрутинга Тема 5: Анализ резюме. Тема 6: Проведение телефонных и личных интервью. Тема 7: Оценка и тестирование кандидатов. Тема 8: Личный бренд рекрутера, нетворкинг. Коммуникации с кандидатом и клиентом. Модуль 3. Адаптация персонала Тема 10: Сущность и виды адаптации персонала Тема 11: Современные технологии пребординга и адаптации персонала

Дополнительная информация:

В феврале 1999 г. защитила кандидатскую диссертацию на тему "Теоретические основы исследования собственности и форм ее реализации в переходной экономике" в Ростовском государственном университете.
С февраля 2000 г. - старший преподаватель кафедры истории экономических учений экономического факультета РГУ.

С сентября 2012 г. - доцент кафедры управления человеческими ресурсами экономического факультета ЮФУ.

Руководство программами подготовки:  руководство магистерской программой "Управление человеческими ресурсами", набор 2015 г., руководство сетевой магистерской программой "Экономика труда и управление персоналом" (совместно с СКФУ и КФУ), набор 2018 г., набор 2020 г.

Руководство программой дополнительного образования для поступающих в магистратуру по направлению подготовки 38.04.03 "Управление персоналом": "Управление персоналом: базовый уровень" (36 часов), "Управление персоналом: продвинутый уровень", (72 часа).

Сфера научных интересов - национальные доктрины экономики и управления человеческими ресурсами; эволюция концепции управления человеческими ресурсами; современные тренды в управлении персоналом; теория мотивации; человеческий капитал организации; проведение исследований по межстрановому сравнению национальных практик управления персоналом.

Опубликовано более 40 научных работ по проблемам собственности, управления, моделям экономики и управления в России и западных странах. За последние 5 лет опубликовано 6 монографий и 9 учебников и учебно-методических пособий.

Основные монографии:

1) Костенко Е. П. Теория управления: эволюция концепций в зарубежных странах.- Ростов-на-Дону, Изд-во "Содействие ХХI век", 2011. 506 с.;

2) Костенко Е. П.История развития теории управления человеческими ресурсами // Управление человеческими ресурсами: теория, процессы, технологии: коллективная монография.- Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ, 2013;

3) Костенко Е. П. Эволюция подходов к мотивации работников: от древнейших времен до наших дней; HR-брендинг как инструмент управления организацией // Теория и практики управления человеческими ресурсами: опыт российских и украинских компаний (научная монография).- Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ, 2014;

4) Скачкова Л.С., Костенко Е. П., Бутова С. В., Михалкина Е. В. Управление мотивацией персонала: подходы, модели, инструментарий.- Ростов-на-Дону: Изд-во "Содействие-XXI век", 2015. 226 с.;

5) Костенко Е. П. Национальные особенности управления персоналом.- Ростов-на-Дону: Изд-во "Содействие-XXI век", 2015. 186 с.;

6) Костенко Е. П., Ушаков Д. С. Особенности мотивации научно-педагогических работников в зарубежных вузах // Экономика труда и управление человеческими ресурсами: современные тренды и направления исследований: коллективная монография / под общей ред. Е.В. Михалкиной.- Ростов-на-Дону, Изд-во ЮФУ, 2015;

Учебники и учебно-методические пособия:

1) Управление человеческими ресурсами: методы исследования: учебник / под ред. Е.В. Михалкиной.- Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ, 2014.- 426 с.

2) Костенко Е. П., Михалкина Е. В. История менеджмента: учебник.- Южный федеральный университет, 2014.- 606 с.

3) Кашникова Т. В.Костенко Е. П. История экономики: учебник.- Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ, 2015.- 590 с.

4) Михалкина Е. В., Костенко Е. П., Скачкова Л. С., Маличенко И. П., Меньшенина Е. А. Итоговая аттестация по направлению подготовки "Управление персоналом": учебное пособие / под. ред. Е. В. Михалкиной .- Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ, 2015.- 125 с.

5) Михалкина Е.В., Скачкова Л.С., Костенко Е.П., Бутова С.В., Несоленая О.В. Мотивация, стимулирование и оплата труда: учебник / под. ред. Е. В. Михалкиной.- Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ, 2017.

6) Михалкина Е. В., Костенко Е. П., Скачкова Л. С., Несоленая О. В. Технологиии итоговой аттестации: учебное пособие / под.ред. Михалкиной Е. В.,- Ростов-на-Дону, Изд-во ЮФУ, 2016.- 148 с.

7) Костенко Е. П., Маличенко И. П. Сравнительный менеджмент и национальные модели управления персоналом: учебное пособие. - Ростов-на-Дону, Изд-во "Содействие ХХI век", 2017. - 268 с.

8) Управление персоналом: учебник / под.ред. Михалкиной Е. В. - Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ, 2018.- 654 с.

9) Кросс-культурный менеджмент: учебник. - Ростов-на-Дону, 2021, 306 с.

Общественная работа- член Ученого Совета экономического факультета; член экспертной комиссии экономического факультетат по определению возможности открытого опубликования материалов; ответственная за обучение студентов с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья