Размер шрифта

A
A

Межстрочный интервал

A
A

Цвет

A
A

Костенко Елена Петровна

+7(988) 994-39-88

Кафедра управления человеческими ресурсами - Доцент

г. Ростов-на-Дону, ул. Горького 88, кафедра управления человеческими ресурсами, а.107

E-mail:
Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
Персональная страница:
https://sfedu.ru/person/ekostenko
Персональная страница на английском:
https://sfedu.ru/en/person/ekostenko

Степень: кандидат экономических наук

Образование и повышение квалификации:

  • высшее образование: Ростовский государственный университет, экономический факультет (01.09.1990 - 30.06.1995)
    теоретическая экономика
    экономист, преподаватель экономических дисциплин
  • послевузовское образование: Ростовский государственный университет (01.09.1995 - 01.03.1999)
    аспирантура по направлению экономическая теория
  • повышение квалификации: Ростовский государственный университет, Южно-региональный центр информатизации РГУ (17.04.2006 - 28.04.2006)
    "Информационные технологии для преподавателей вузов и научных сотрудников", 72 часа
    удостоверение о краткосрочном повышении квалификации, рег.N 743/45
  • повышение квалификации: Южный федеральный университет (26.10.2007 - 28.12.2008)
    "Немецкий язык для профессиональных целей (средний уровень владения немецким языком)"
    удостоверение о краткосрочном повышении квалификации, рег. N 1231
  • повышение квалификации: Южный федеральный университет (21.10.2009 - 15.12.2009)
    "Организация обучения с применением дистанционных образовательных технологий на базе сетевых учебно-методических комплексов", 78 часов
    Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации, рег. N 4561
  • повышение квалификации: Южный федеральный университет (13.09.2010 - 17.09.2010)
    "Исследование эволюционной и институциональной экономики", 36 часов
    Сертификат о краткосрочном повышении квалификации, рег.N 91
  • повышение квалификации: Южный федеральный университет (21.09.2010 - 23.09.2010)
    "Современные экономические парадигмы и развитие экономической теории", 18 часов
    Сертификат, рег. N 073
  • повышение квалификации: (17.11.2011 - 28.11.2011)
    "Экономика общественного выбора", 72 часа
    Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации, рег. N 48.02-29/64
  • повышение квалификации: Южный федеральный университет (29.11.2011 - 09.12.2011)
    "Применение мультимедийных и интерактивных технологий в учебном процессе", 72 часа
    Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации, рег. N 85
  • повышение квалификации: Южный федеральный университет (16.09.2013 - 05.10.2013)
    "Формирование установки толерантности и эффективного преодоления конфликтных ситуаций в учебно-воспитательном процессе", 72 часа
    Свидетельство о повышении калификации ЮФУ N 006519
  • повышение квалификации: Южный федеральный университет (03.11.2014 - 14.11.2014)
    "Проектирование и механизмы реализации основных образовательных программ", 16 часов
    Удостоверение о повышении квлификации ЮФУ N 012104
  • повышение квалификации: Южный федеральный университет (11.02.2015 - 18.05.2015)
    "Проектирование и механизмы реализации основных образовательных программ", 72 часа
    Удостоверение о повышении квалификации ЮФУ N 017060
  • послевузовское образование: Южный федеральный университет (23.10.2017 - 15.12.2017)
    " Управление персоналом", 252 часа
    Диплом о профессиональной переподготовке N 612405436932, квалификация - специалист по управлению персоналом
  • повышение квалификации: Южный федеральный университет (27.11.2017 - 14.12.2017)
    "Технологии онлайн-обучения в деятельности преподавателя", 72 часа
    Удостоверение о повышении квалификации N 612405994935
  • повышение квалификации: Южный федеральный университет (17.11.2017 - 22.12.2017)
    "Организационно-управленческие основы инклюзивного профессионального образования", 72 часа
    Удостоверение о повышении квалификации N 612405995927
  • повышение квалификации: Южный федеральный университет (15.05.2018 - 29.05.2018)
    "Оказание первой доврачебной помощи", 72 часа
    Удостоверение о повышении квалификации N 612407477936
  • повышение квалификации: Южный федеральный университет (24.01.2018 - 26.04.2018)
    "Нормативно-правовое обеспечение разработки и реализации образовательных программ в Южном федеральном университете", 76 часов
    Удостоверение о повышении квалификации N 612407479063
  • повышение квалификации: Южный федеральный университет (27.08.2018 - 20.08.2018)
    "Разработка и применение онлайн-курсов в образовательном процессе", 72 часа
    Удостоверение о повышении квалификации N 612407483129

Дата начала общего стажа: 01.02.2000

Стаж по специальности (в годах): 19

Преподаваемые дисциплины:

  • История менеджмента
    В рамках курса изучаются основные вехи эволюции теории и практики управления в целом и управления персоналом в частности, начиная с первых моделей экономической цивилизации и заканчивая современным периодом. Выявляются перспективы развития теории и практики управления в ХХI в. На каждом этапе развития теории и практики управления выявляются условия, под влиянием которых меняются взгляды на процессы управления, как эволюционирует трактовка базовых управленческих категорий, совершенствуются методы экономико-управленческих исследований. Содержание дисциплины Модуль 1. Развитие практики и теории менеджмента в донаучный период Тема 1. Введение в историю менеджмента. Управление в условиях первобытного общества Тема 2. Особенности практики и теории управления в условиях рабовладения Тема 3. Управление в условиях феодализма Тема 4. Особенности развития теории и практики управления в период формирования и развития рыночного уклада Тема 5. Предпосылки формирования управленческой науки Модуль 2. Классическое направление в менеджменте Тема 1. Школа "научного менеджмента" Тема 2. Административная школа Тема 3. Школа бюрократической организации Модуль 3. Гуманистическое направление в менеджменте Тема 1. Школа человеческих отношений Тема 2. Бихевиористская школа Тема 3. Школа управленческой науки Тема 4. Особенности российской управленческой мысли
  • Модели экономики и управления персоналом
    в рамках курса изучаются методологические основы формирования модели экономики и практики управления человеческими ресурсами в разных странах. Дается оценка влияния национальных культурно-исторических особенностей на формирование экономической системы и системы управления персоналом. Дается оценка влияния модели экономики на формирование модели управления персоналом. В результате изучения дисциплины у студентов формируются концептуальные представления об основных принципах управления персоналом в рамках национальной модели менеджмента; особенностях формирования корпоративной культуры организации, найма, продвижения и увольнения, мотивации, координации и контроля персонала. Содержание дисциплины Модуль 1. Императивы формирования и исследования национальной модели экономки и управления персоналом Тема 1. Принципы изучения национальных моделей экономки и моделей управления персоналом Тема 2. Условия формирования национальной модели управления персоналом Тема 3. Исследование и классификация моделей экономики и управления персоналом Модуль 2. Зарубежные модели управления персоналом Тема 1. Специфика управления персоналом в США Тема 2. Особенности управления человеческими ресурсами в Западной Европе Тема 3. Отличительные черты кадрового менеджмента в Японии Модуль 3. Российская модель экономики и управления персоналом Тема 1. Этапы формирования российской модели экономики и управления персоналом Тема 2. Особенности социалистической модели управления персоналом Тема 3. Модель управления персоналом в современной России
  • Современная концепция управления человеческими ресурсами
    Цель изучения дисциплины ; формирование системного представления о современной концепции управления человеческими ресурсами; рассмотрение современных проблем в сфере управления персонала; знакомство с деятельностью и функциями кадровых служб современного предприятия; изучение методологических основ практики управления человеческими ресурсами в разных странах; формирование концептуальных представлений об основных принципах управления персоналом в рамках национальной модели менеджмента. Содержание дисциплины Модуль 1. Современные проблемы управления человеческими ресурсами Тема 1. Эволюция концепции управления человеческими ресурсами Тема 2. Современные задачи и функции отдела управления человеческими ресурсами. Тема 3. Современные тренды в управлении человеческими ресурсами Модуль 2. Современные модели управления человеческими ресурсами Тема 1. Императивы формирования национальных моделей управления человеческими ресурсами. Тема 2. Диагностика и классификация национальных моделей управления человеческими ресурсами Тема 3. Анализ моделей управления персоналом Тема 4. Особенности межкультурной коммуникации в рамках национальной модели кадрового менеджмента
  • Управление персоналом в проектной деятельности
    Модуль 1. Концепция управления персоналом в проектной деятельности. Тема 1. Современная концепция управления персоналом. Тема 2. Особенности и система управления персоналом в проектной деятельности. Тема 3. Функции управления персоналом на разных этапах жизненного цикла проекта. Модуль 2. Инструменты и технологии управления персоналом в проектной деятельности. Тема 4. Особенности формирования проектной команды. Технологии подбора и найма персонала проектной группы. Тема 5. Современные инструменты мотивации персонала проектной группы. Тема 6. Технологии обучения и развития персонала при проектной организации деятельности. Тема 7. Методика проведения оценки персонала проектной группы. Модуль 3. Психологические особенности управления персоналом в проектной деятельности Тема 8. Механизмы влияния и психологические характеристики личности эффективного руководителя проектной группы. Тема 9. Управление конфликтами и стрессами в проектных командах. Тема 10. Особенности коммуникации в процессе управления проектными командами

Дополнительная информация:

В феврале 1999 г. защитила кандидатскую диссертацию на тему "Теоретические основы исследования собственности и форм ее реализации в переходной экономике" в Ростовском государственном университете.
С февраля 2000 г. - старший преподаватель кафедры истории экономических учений экономического факультета РГУ.

С сентября 2012 г. - доцент кафедры управления человеческими ресурсами экономического факультета ЮФУ.

Руководство программами подготовки:  руководство магистерской программой "Управление человеческими ресурсами", набор 2015 г.

Руководство программой дополнительного образования для поступающих в магистратуру по направлению подготовки 38.04.03 "Управление персоналом": "Управление персоналом: базовый уровень" (36 часов), "Управление персоналом: продвинутый уровень", (72 часа).

Сфера научных интересов - национальные доктрины экономики и управления человеческими ресурсами; эволюция концепции управления человеческими ресурсами; теория мотивации; проведение исследований по межстрановому сравнению национальных практик управления персоналом.

Опубликовано более 40 научных работ по проблемам собственности, управления, моделям экономики и управления в России и западных странах. За последние 5 лет опубликовано 6 монографий и 7 учебников и учебно-методических пособий.

Основные монографии:

1) Костенко Е. П. Теория управления: эволюция концепций в зарубежных странах.- Ростов-на-Дону, Изд-во "Содействие ХХI век", 2011. 506 с.;

2) Костенко Е. П.История развития теории управления человеческими ресурсами // Управление человеческими ресурсами: теория, процессы, технологии: коллективная монография.- Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ, 2013;

3) Костенко Е. П. Эволюция подходов к мотивации работников: от древнейших времен до наших дней; HR-брендинг как инструмент управления организацией // Теория и практики управления человеческими ресурсами: опыт российских и украинских компаний (научная монография).- Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ, 2014;

4) Скачкова Л.С., Костенко Е. П., Бутова С. В., Михалкина Е. В. Управление мотивацией персонала: подходы, модели, инструментарий.- Ростов-на-Дону: Изд-во "Содействие-XXI век", 2015. 226 с.;

5) Костенко Е. П. Национальные особенности управления персоналом.- Ростов-на-Дону: Изд-во "Содействие-XXI век", 2015. 186 с.;

6) Костенко Е. П., Ушаков Д. С. Особенности мотивации научно-педагогических работников в зарубежных вузах // Экономика труда и управление человеческими ресурсами: современные тренды и направления исследований: коллективная монография / под общей ред. Е.В. Михалкиной.- Ростов-на-Дону, Изд-во ЮФУ, 2015;

Учебники и учебно-методические пособия:

1) Управление человеческими ресурсами: методы исследования: учебник / под ред. Е.В. Михалкиной.- Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ, 2014.- 426 с.

2) Костенко Е. П., Михалкина Е. В. История менеджмента: учебник.- Южный федеральный университет, 2014.- 606 с.

3) Кашникова Т. В.Костенко Е. П. История экономики: учебник.- Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ, 2015.- 590 с.

4) Михалкина Е. В., Костенко Е. П., Скачкова Л. С., Маличенко И. П., Меньшенина Е. А. Итоговая аттестация по направлению подготовки "Управление персоналом": учебное пособие / под. ред. Е. В. Михалкиной .- Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ, 2015.- 125 с.

5) Михалкина Е.В., Скачкова Л.С., Костенко Е.П., Бутова С.В., Несоленая О.В. Мотивация, стимулирование и оплата труда: учебник / под. ред. Е. В. Михалкиной.- Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ, 2017.

6) Михалкина Е. В., Костенко Е. П., Скачкова Л. С., Несоленая О. В. Технологиии итоговой аттестации: учебное пособие / под.ред. Михалкиной Е. В.,- Ростов-на-Дону, Изд-во ЮФУ, 2016.- 148 с.

7) Костенко Е. П., Маличенко И. П. Сравнительный менеджмент и национальные модели управления персоналом: учебное пособие. - Ростов-на-Дону, Изд-во "Содействие ХХI век", 2017. - 268 с.

Общественная работа- член Ученого Совета экономического факультета, член экспертной комиссии экономического факультетат по определению возможности открытого опубликования материалов.

Учебно-методические ресурсы