Кузьминов Александр Николаевич
г. Ростов-на-Дону
ул. М. Горького, 88. к.107
Образование и повышение квалификации:
-
высшее образование:
Ростовский инстиут народного хозяйства (РИНХ)
(01.09.1988
-
30.06.1993)
Планирование народного хозяйства
экономист
-
послевузовское образование:
Южно-Российский государственный технический университет (НПИ)
(01.09.2000
-
05.05.2001)
Педагогика в высшей школе
преподаватель высшей школы
-
повышение квалификации:
Южный федеральный университет
(18.02.2016
-
07.04.2016)
Проектирование и механизмы реализации основных образовательных программ
-
повышение квалификации:
Ростовский государственный экономический университет (РИНХ)
(01.04.2017
-
29.06.2017)
Оценка стоимости предприятия (бизнеса)
Дата начала общего стажа: 01.09.1988
Стаж по специальности (в годах): 23
Преподаваемые дисциплины:
-
Инновационный менеджмент в управлении персоналом
В результате освоения дисциплины обучающийся должен реализовать способность и готовность демонстри-ровать следующий комплекс компетенций:
• иметь представление: о месте и роли инноваций на научной основе в системе правления персоналом орга-низации (предприятия);
• знать: основные теории и подходы к осуществлению организационных изменений; основные математиче-ские модели принятия решений; принципы целеполагания, виды и методы организационного планирования; виды управленческих решений и методы их принятия; основные теории и подходы к осуществлению организационных из-менений
• уметь: прогнозировать и планировать потребность организации в персонале в соответствии со стратегиче-скими планами организации и определять эффективные пути ее удовлетворения; анализировать состояние и тенден-ции развития рынка труда с точки зрения обеспечения потребности организации в персонале.;
* приобрести навыки: практических приемов работы по использованию стандартов управления персоналом; практики планирования и проведения инновационных изменений и оценки их эффективности.
-
Теория организации и организационное проектирование
Цель изучения дисциплины ; углубленное изучение проблемы построения организационных структур управления, в том числе различных методов проектирования, а также оценки эффективности организационных структур управления.
-
Стратегия управления человеческими ресурсами
Цель изучения дисциплины ; освоение принципов формирования, этапов и механизмов реализации кадровой поли-тики организации с точки зрения ее общей стратегии; формирование систем управления человеческими ресурсами как актуальной концепции, отвечающей потребностям формирования кадрового потенциала с учетом не только сего-дняшних, но и будущих потребностей организации исходя из ее стратегической перспективы; актуальные роли HR-менеджмента в организации. Данная дисциплина знакомит различными вариантами подходов к реализации управле-ния человеческими ресурсами.
Дополнительная информация:
Доктор экономических наук,
экономический факультет, профессор
Член диссертационного совета ДМ 212.208.28
- Родился в Ростовской области в 1971 г. Окончил в 1993 г. РИНХ по специальности "Планирование народного хозяйства". После докторантуры РГУПС в 2009 г. защитил докторскую диссертацию по специальности 05.13.10 "Управление в социальных и экономических системах в Диссертационном совете 212.208.28 при ЮФУ.
Работал на руководящих должностях в области экономики и финансов на промышленных предприятиях региона, осуществляет преподавательскую деятельность с 1997 года по программам экономики предприятия, менеджмента и финансового менеджмента. Преподаватель ряда курсов МВА.
Опубликовал 3 учебника, более десятка учебных и методических пособий, в т.ч. одно с грифом УМО. Автор более 100 научных трудов в области экономики и управления крупномасштабными системами, член диссертационного совета ЮФУ Д212.208.28. Активный участник ценологической научной школы Б.И. Кудрина по направлению методология анализа и управления социально-экономическими системами. Под руководством защищено две диссертации на соискание степени кандидата экономических наук.
