Проблеме перехода вуза на эффективные контракты было посвящено ректорское совещание 19 января. Совещание продолжило ряд рабочих встреч, уже проведенных в университете. Участники обобщили опыт, который уже был выработан в течение ряда встреч и заседаний рабочих групп.На ректорском совещании был заслушан доклад председателя комиссии при Ученом совете университета по правовому сопровождению введения эффективного контракта Татьяны Яценко. По словам докладчика, комиссией было решено заключать контракты в первую очередь с научно-педагогическими работниками и руководителями административно-управленческого аппарата университета и разработать концепцию внедрения эффективного контракта в ЮФУ. Эффективный контракт с этой точки зрения рассматривается как форма трудового договора. В настоящее время контракт требует разработанных показателей эффективности - этот вопрос на контроле экономической комиссии и комиссии по вопросам кадровой политики. Внедрение эффективного контракта, кроме того, потребует приведения в соответствие с ним Положения об оплате труда.
Начальник правового управления Владимир Страхов представил проект регламента перехода на эффективный контракт и подчеркнул, что переход подразумевает регламентацию работы с документами вновь принимаемых на работу и тех, с кем уже заключен эффективный контракт. С работниками ЮФУ эффективный контракт будет заключаться в форме дополнительного соглашения к трудовому договору, а со вновь принимаемыми на работу – в форме трудового договора. При этом для сотрудников ЮФУ принципиальными являются следующие моменты: дополнительное соглашение и вновь заключаемый эффективный контракт совпадают по содержанию, срок дополнительного соглашения совпадает со сроком избрания, доля ставки сотрудника определяется по соглашению сторон.
С докладом о концепции внедрения эффективных контрактов выступила член комиссии при Ученом совете университета по правовому сопровождению введения эффективного контракта, доцент кафедры гражданского процессуального и трудового права Елена Степанова. Она сосредоточилась на определении понятия «эффективный контракт»:
«Эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки».
По сути, эффективный контракт предполагает конкретизацию условий оплаты труда , включая стимулирование за выполнение показателей эффективности и конкретизацию должностных обязанностей сотрудника.
По словам эксперта, введение эффективных контрактов
• не приведет к нарушению трудовых прав работников, поскольку процедура перехода осуществляется в точном соответствии с действующим законодательством;
• обеспечит повышение эффективности труда работников с учетом зависимости уровня заработной платы от индивидуального вклада;
• Позволит достичь планируемого соотношения средней заработной платы эффективно работающих педагогических работников со средней заработной платой в регионе.
Проект эффективного контракта представила начальник управления кадров и кадровой политики Марина Липинская. Сейчас документ находится на стадии обсуждения и доработки.
Обсуждение внедрения эффективного контракта продолжается. В ближайшее время на сайте будет доступна форма обратной связи. Сейчас предложения и вопросы относительно реализации проекта можно отправлять на электронную почту Татьяны Сергеевны Яценко:
tat-yacenko@yandex.ru.
