Идея заключения в системе образования эффективных контрактов была неоднократно озвучена руководством страны. Так, на заседании Госсовета 23 декабря президент РФ Владимир Путин, говоря о реформе в сфере образования и здравоохранения, еще раз высказался о необходимости перехода на эффективный контракт и проведении аттестации специалистов.

Необходимость заключения эффективных контрактов также подчеркивает министр образования и науки РФ Дмитрий Ливанов.

Идея заключения эффективных контрактов предполагает, что сотруднику оплачивается не формальное пребывание в должности, а эффективность работы и выполнение целевых показателей. Исследователь, сделавший открытие, профессор, воспитавший лучших учеников или написавший и опубликовавший научные работы с высокими показаниями цитируемости, должны быть более мотивированы, в том числе финансово.

Что касается руководителей подразделений университета, предполагается, что эффективность их работы можно будет определять по стратегическим результатам, достигнутым в подразделении. Речь идет о создании системы механизмов улучшения качественного состава научно-педагогических кадров, их омоложения, повышении их научной, инновационной и публикационной активности, академической мобильности. Эффективный контракт, таким образом, определяет необходимость участия каждого из руководителей в реализации программы развития подразделения и содействие в выполнении программы развития Южного федерального университета.

В свою очередь работодатель, заключая эффективный контракт, существенно повысил заработную плату руководителям подразделений.  

Выборы руководителей подразделений ЮФУ прошли в декабре