HR-Форум Юга России стал новой вехой развития отрасли: кризис позади, теперь нужно преодолеть его негативные последствия и двигаться вперед. Один из самых интересных проектов в сфере набора персонала стал кейс Алексея Георгиевича Серебрякова, генерального директора Центра тестирования МГУ "Гуманитарные технологии". Это тесты для профконсультирования, отбора персонала, оценки компетенций и формирования кадрового резерва. Для студентов разработана система "Профкарьера". Она диагностирует мотивы трудовой деятельности, личностные особенности и индивидуальные способности, помогает понять и выбрать те отрасли рынка, командные роли, которые наиболее соответствуют и в дальнейшем будут способствовать профессиональному росту человека.

По результатам тестирования, помимо выявления психологических факторов, которые есть в любом тесте, формируется список наиболее подходящих специальностей исходя из мотивации, личных качеств и способностей. Этот список включает в себя и менеджерские специальности. Можно понять свою роль в команде, крупная или своя компания будет близка человеку в будущем. Это способствует целостному восприятию человека в мире специальностей, в мире бизнеса.

На форуме состоялась экспертиза HR-методик. Испытуемые проходили тестирование по всем методикам, в том числе и по методике «Профкарьера». Тестируемые отметили, что результаты тестирования по «Профкарьере» интересны и могут быть с лёгкостью переложены на практическую деятельность.

Встреча с президентом центра развития "Гуманитарные технологии" состоялась в рамках программы "Ты - предприниматель", которая реализуется Центром Карьеры Южного Федерального Университета и Департаментом инвестиций и предпринимательства Ростовской области и прошла также 11 октября.

Четвертый ежегодный HR - форум стал весьма технологичным. Впервые в истории мероприятия шла его он-лайн трансляция, вопросы спикерам задавали через страницу форума в соцсети. Это - отражение ситуации в самом рекрутменте.

Молодых специалистов HR - менеджеры сегодня все чаще ищут в социальных сетях. Через страницы своих компаний, таргетированные объявления и специальные приложения. Впрочем, в онлайне происходит не только отбор кандидатов, но и собеседования. Видеоинтервью выгодно и удобно всем. Такой формат общения существенно экономит время и материальные ресурсы работодателей, соискателей и рекрутеров.

Как выявить лучшие качества сотрудника, нематериально смотивировать его на трудовые свершения и какие технологии тимбилдинга действуют идеально, рассказали российские и зарубежные топ-менеджеры. Драйвером работы компании должен быть руководитель, уверена директор литовского представительства консалтинговой компании. Умению вдохновлять свой персонал можно научиться.

Опытом поделились и эксперты по оценке персонала. Президент центра тестирования и развития МГУ "Гуманитарные технологии" Алексей Серебряков рассказал о методиках оценки предпринимательских компетенций. Эти технологии использовалось в отборе учаcтников программы "Ты-предприниматель" Центра карьеры ЮФУ.

Работа с прошедшими отбор идет в несколько этапов - от обучения к созданию бизнес-проекта и его реализации. Программа действует второй год. Пятьдесят молодых жителей области уже получили помощь в организации своего дела.

В рамках программы «Ты-предприниматель» начал работу "Клуб предпринимателей", которая реализуется Центром Карьеры Южного Федерального Университета и Департаментом инвестиций и предпринимательства Ростовской области. Теперь у стараперов появилась возможность лично общаться с известными донскими бизнесменами.