Размер шрифта
Межстрочный интервал
Цвет
Вы студент и еще не зарегистрированы? Регистрация
Квалификация (степень): бакалавр
Срок обучения: 4 года
Профиль подготовки : базовый
Руководитель образовательной программы: зав. кафедрой управления человеческими ресурсами, д.э.н., профессор Михалкина Е.В.
Управление персоналом - сфера профессиональной деятельности, которая связана с работой с людьми, с коллективами и, в связи с этим, при подготовке бакалавров по управлению персоналом значительное внимание уделяется управленческим, экономическим, правовым дисциплинам (теория и организация управления, теория рынка труда, экономика, бухгалтерский учет, финансы и кредит, статистика, стратегии кадровой работы, управление трудовыми ресурсами, трудовое право), а также социальным и психологическим дисциплинам (социология, психология, конфликтология, этика деловых отношений, психофизиология профессиональной деятельности, психодиагностика в управлении персоналом, психотехнологии общения менеджеров).
Профессиональная направленность
Подготовка по направлению «Управление персоналом» обеспечит выпускнику востребованность в кадровой, управленческой и экономической сферах деятельности. Высококвалифицированные специалисты, подготовленные по программе «Управление персоналом», способны эффективно решать проблемы сферы профессиональной деятельности благодаря глубоким знаниям в области организационного менеджмента, психологии и трудового права, отличаются профессиональной мобильностью и возможностью интеграции в международное профессиональное сообщество HR-менеджеров.
Цель и задачи:
Целью образовательной программы является развитие у студентов общекультурных и профессиональных компетенций в сфере управления человеческими ресурсами организации, получение комплекса экономических, организационно-управленческих знаний, формирование широких навыков применения инструментария кадрового администрирования (подбор, найм, адаптация, оценка, аттестация, ротация, развитие и т.д.), навыков организации и систематизации деятельности кадровой службы, навыков принятия эффективных управленческих решений в сфере управления персоналом, навыков кросскультурного менеджмента и способностей к эффективному выполнению своих функциональных обязанностей в кросскультурной среде.
Результаты обучения
Образовательная программа обеспечивает формирование комплекса общекультурных и профессиональных компетенций в организационно-управленческой, экономической, информационно-аналитической и проектной деятельности.
Выпускники обладают такими компетенциями как разработка и реализация концепции управления персоналом и кадровой политики организации; выработка и осуществление на практике стратегического управления персоналом; владение методами деловой оценки персонала.
Студенты, успешно освоившие программу, обладают способностями к эффективной организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды; владеют принципами формирования системы мотивации и стимулирования персонала.
Студент в процессе подготовки получит комплекс гуманитарных, естественно-научных, социальных, экономических, математических и организационно-управленческих знаний; сформирует необходимые навыки исследовательской и консультативной деятельности, отработает умения формировать, оценивать и развивать человеческий потенциал организации; систематизирует знания в области общего менеджмента и управления человеческими ресурсами организации.
Трудоустройство: после успешного окончания программы выпускник имеет следующие профессиональные перспективы:
Дальнейшее образование: выпускник образовательной программы имеет возможность продолжить обучение в магистратуре по программе «Управление человеческими ресурсами» ЮФУ, а также по российско-германской двойной магистерской программе «Международный социальный менеджмент».