На круглом столе «Кадровый голод в АПК» приняли участие топ-менеджеры крупных сельхозпроизводителей, руководители аграрных вузов, представители властей. Если в 2010 г. в сфере АПК в России были заняты 6,65 млн человек, то в 2014 г. - всего 6,35 млн, а в 2017 г. их количество, по прогнозам Минтруда, сократится до 5,9 млн, рассказал заместитель декана факультета управления Южного федерального университета Игорь Мошкин. С одной стороны, растет эффективность сельхозпроизводства, что приводит к уменьшению количество занятых в сфере. Но объемы производства российского АПК тоже растут,  несмотря на общее падение экономики. В отрасль в последние годы инвестированы сотни млрд руб., в том числе со стороны государства. Повышаются требования к знаниям агро-специалистов и управленцев. Разрыв между спросом на квалифицированных специалистов и их наличием неуклонно возрастает.

Это связано с тем, что образованию уже долго не уделяется внимание: если в 1955 г. 15,5% всех бюджетных инвестиций в сельское хозяйство шли в образование, то в 1980 г. на его долю пришлось около 7% инвестиций, в 2010 г. - всего 3%, в 2015 г. - 2,6%, рассказал Мошкин. Как следствие - слабая восприимчивость аграрного сектора РФ к инновациям, накопленным в экономике страны и за рубежом, особенно в области ИТ, биотехнологий, генной инженерии.

Заместитель главы Кагальницкого района Александр Лагутин рассказал, что почти все главные агрономы района старше 60 лет и замены им нет. Представители профильных вузов - Института повышения квалификации кадров АПК и ДонГау признали, аграрное образование абитуриенты выбирают по остаточному принципу, только в том случае, если не сумели поступить ни на какие более престижные специальности. Отсюда и нехватка, и соответствующий уровень специалистов.

Топ-менеджеры крупных аграрных холдингов «Русская земля» и «Ресурс» отметили, что образовательные программы вузов не соответствуют современным технологиям производства. Например, в программах обучения ВУЗ-ов отсутствует ресурсосберегающая технология обработки земли No-till. При этом, сельхозпроизводители готовы брать на практику и на работу практически всех выпускников профильных вузов и дополнительно обучать их за свой счет. Беда в том, что выпускников элементарно не хватает.

Татьяна Кальянова из агрохолдинга «Ресурс» отметила, что аграрные вузы, несмотря на отрыв от современных технологий, тем не менее необходимы, так как без первичного диплома прозрачный сельхозпроизводитель не может официально трудоустроить специалиста.

Сергей Приказчиков из агрохолдинга «Русская земля» заявил, что представление о низких зарплатах и отсутствии перспектив в агросекторе - это устаревший и несоответствующий действительности стереотип. Средние зарплаты квалифицированных специалистов в АПК не уступают уровню зарплат других отраслей экономики соответствующих регионов, тем более, при существующем дефиците кадров, развивающиеся профессионал имеет перспективы быстрого карьерного роста.

Директор Зернового союза сельхозпроизводителей Ростовской области Юрий Паршуков отметил, что далеко не все сельхозпроизводители имеют возможность массово заниматься образованием своих сотрудников, поездки на семинары в другие регионы затратны и очень часто оказываются неэффективными.

Гендиректор компании «Лилиани» Армен Налбандян сказал, что дефицит квалифицированных управленцев и специалистов – одна из главных причин технической отсталости и низкой рентабельности российского АПК. Занимаясь внедрением современных технологий логистики и хранения зерна, а также разработкой и производством соответствующей техники, он считает, что проблема не только в отсутствии нужного уровня технической оснащенности и в технологической отсталости, но и в технологической безграмотности.

Успешным решением проблемы переподготовки кадров в агро-сфере обещает стать новый проект «Лилиани» - система дистанционного обучения «Центр компетенций в агросфере». Проект предполагает дистанционное обучение по методикам лучших европейских бизнес-школ, методом индивидуализированных видеокурсов, совмещаемых с «живыми» вебинарами и семинарами, с обязательной практикой в технологически-правильных хозяйствах. Контроль за освоением знаний проходит через промежуточные тестирования. Авторы и лекторы курсов - ведущие ученые и практики, имеющие опыт успешного внедрения современных отечественных и западных технологий. Важно то, что обучение проходит без отрыва от основной работы, с подачей материалов системно, без «перегрузки». Доступ к очередному занятию производится только после успешной сдачи тестов по предыдущему курсу, что гарантирует освоение материалов. А выездные семинары с посещениями лучших хозяйств призваны закрепить полученные знания.  

На начальном этапе проекта предлагаются несколько программ обучения: для агрономов -  технология прямого посева – NoTill, для директора - технологии «скоростной» уборки и сева зерновых, хранения зерна в пластиковых рукавах и управления ее качеством через миксование, система Lean (бережливое производство) в сельском хозяйстве, система мотивации персонала – как управленческий инструмент и др.