Не космонавты и не бизнесмены

Слышу в кафе за соседним столиком разговор школьников в черно-белой форме с красными лентами «Выпускник-2013»:

— Нет, поступать точно надо. Сейчас без диплома никуда. Ну, реально, без бумажки ты букашка. Что там, отучился на экономиста, юриста, ну, может, на психолога какого-нибудь — а работай кем хочешь.

— Ну да, я так и хочу. Поступлю на бухучет, но создам что-нибудь в интернете, бизнес какой-нибудь. А ты, Свет, на врача пойдешь?

— Да, но только на стоматолога если. Не за копейки же корячиться.

Прошлогоднее исследование, проводимое ВЦИОМом, показало, что самыми востребованными школьники назвали профессии банкира, работника здравоохранения и архитектора.

Виктор Гусаков, директор Донской реальной гимназии, среди тех профессий, которые выбирают выпускники его школы, в первую очередь назвал именно эти.

По данным приемной комиссии ЮФУ, в прошлом году самые большие конкурсы наблюдались на экономический и юридический факультеты. Эти направления держат позиции уже несколько лет, однако не стоит полагаться на это хотя бы потому, что абитуриенты подают документы сразу на несколько факультетов для подстраховки.

Константин Скрипник, руководитель дирекции программ профессионального сопровождения студентов и выпускников ЮФУ, за круглым столом в пресс-центре «МедиаС» рассказал, что нынешняя молодежь предпочитает профессии врача и, как ни удивительно, спасателя.

Высокооплачиваемые герои

Молодые люди готовы стать «героями», но с оговоркой: получать за свой труд хороший заработок.

Как показал опрос ВЦИОМа, школьники считают высшее образование в первую очередь возможностью хорошо зарабатывать. Этот ответ превосходит варианты «возможность стать квалифицированным специалистом» и «возможность заниматься интересной работой».

О том, что заработная плата является приоритетом, свидетельствует и исследование, недавно проведенное кадровым холдингом «АНКОР». Как отмечает Лидия Кутепова, руководитель отдела рекрутмента холдинга «АНКОР», «современные выпускники, к сожалению, в большинстве своем не готовы и не хотят много работать. Но при этом их зарплатные ожидания достаточно высоки. Есть определенная переоцененность себя и завышенные претензии к работодателю».

Такое же мнение высказывает Татьяна Кучукова, руководитель направления «Рекрутмент» группы компаний «Технологии». «Молодые специалисты в основном настроены на стремительный карьерный рост при высоком уровне дохода, — рассказывает она. — При этом наметилась тенденция, харастеризующаяся тем, что кандидаты стали менее лояльны к различного рода переработкам, т. е. к ситуациям, когда нужно пожертвовать своим личным временем ради коммерческого успеха и достижения заданных показателей».

К тому же Татьяна Кучукова отмечает, что предпочтение отдается работе дома, а не труду в офисе, на месте работодателя: «Они не готовы к работе в режиме цейтнота и предпочитают форматы home-office и freelance, т. е. с минимальным вовлечением в операционную деятельность».

При этом 78% современных школьников, как показал прошлогодний опрос ВЦИОМа, высоко оценивают свои шансы на трудоустройство. Татьяна Галацан, психолог консультационно-тренингового центра «Свет Маяка», считает, что ростовские выпускники адекватно не взвешивают свои возможности, знания и способности, особенно те, кто хочет открыть свое дело.

В дальнейшем погоня за высокой зарплатой может сыграть с выпускниками злую шутку. Когда дело доходит до поиска места работы, кандидаты склонны называть уровень зарплаты выше, чем ожидают. «Многие завышают желаемый уровень дохода, порой безосновательно, — делает вывод Марина Кудряшова, менеджер HeadHunter по маркетингу и PR в сфере интернет-рекрутмента. — Для того чтобы указать в резюме адекватную зарплату, следует изучить рынок труда, посмотреть уровень заработка в рамках той позиции, на которую соискатель планирует претендовать, оценить, обладает ли он всеми качествами, необходимыми для работы».

«Свалить» из страны

Нельзя обойти вниманием такой выбор выпускников, как обучение за рубежом. Поступление в зарубежные вузы часто стоит в одной шеренге с профессиями для выпускников школ, ведь многие ставят целью уехать из России любой ценой. Такую тенденцию отмечает специалист по международному образованию информационно-консалтингового агентства GradStudyAbroad Александра Грязина: «Зачастую молодые люди готовы ехать изучать любую специальность, лишь бы получить стипендию или "зацепиться"».

Все станут продавать

Все специалисты сходятся во мнении о востребованности специальностей на рынке труда. «Продажи» — в топ-10 востребованных сфер среди работодателей по результатам исследования, проведенного HeadHunter, этот вид деятельности не только занимает первое место, но и в три раза превышает последующие пункты в рейтинге.

«Насыщенность профобласти «Продажи» среди соискателей, — отмечает Марина Кудряшова, — характеризуется тем, что кандидатов интересует высокий заработок, который доступно получить в продажах за относительно меньший срок, нежели работая, например, инженером.

При этом она отмечает дефицит технических специалистов, высококвалифицированных рабочих, сотрудников для закрытия рядовых позиций.

Психолог Татьяна Галацан тоже отмечает, что предложение рождает спрос: «Независимо от получаемой профессии студенты работают в сфере торговли или услуг продавцами-консультантами, менеджерами по продажам».

Руководствуясь не велением сердца и тягой к определенному ремеслу, молодые люди гонятся за материальными благами, не будучи готовыми трудиться. Получается, предложение работодателей «хорошо и много зарабатывать в продажах» порождает спрос среди соискателей. И даже высокие конкурсы на специальности при вступительных экзаменах не гарантируют, что, закончив обучение, квалифицированные инженеры и фельдшеры не уйдут в продажи.