04.10.12

Для решения стратегических задач и реализации миссии федерального университета потребуется консолидация усилий всего коллектива ЮФУ, создание эффективных стимулов - системы социальных лифтов и эффективных контрактов для сотрудников , вовлечение молодежи и поддержка приоритетных научно-образовательных профилей.

Одной из приоритетных задач федерального университета,  как сообщила Марина Боровская, является формирование новых стандартов качества образования в регионе. Соответственно, ЮФУ разрабатывает и внедряет стандарты третьего поколения не только для себя, но и для всех вузов на территории округа.  Решение этой задачи будет способствовать качественному росту основных показателей деятельности самого вуза, концентрации усилий по приоритетным направлениям развития, вовлечение молодежи во все сферы деятельности,  в том числе в науку и управление. В свою очередь такое системное и комплексное развитие ЮФУ позволит решить и стратегическую задачу – занять достойные позиции в мировых и российских рейтингах высших учебных заведений.

 

Важнейшим и необходимым условием успешного решения всех этих задач является развитие ,прежде всего, кадрового потенциала вуза,  рассказала ректор ЮФУ. Система мотивации сотрудников должна быть выстроена таким образом, чтобы каждый из работников отчетливо понимал, какие задачи сегодня стоят перед вузом, участвовал и их решении. Поэтому систему стимулирующих надбавок в университет необходимо формулировать при участии экспертных советов с учетом  мнения факультетов и структурных подразделений ЮФУ.

 

- Нам необходимо обеспечить социальные лифты, прежде всего, для молодежи, и систему эффективных контрактов, понятную каждому,- подчеркнула Марина Боровская.

 

Ректор ЮФУ также рассказала о том, что уже сделано в этом направлении, о том, что первый этап повышения позволил увеличить среднюю заработную плату в вузе до 22 тысяч рублей. А уже к 2013 будет разработана гибкая система стимулирующих надбавок, позволяющая привести зарплату в ЮФУ в соответствие со статусом федерального университета.

 

"Главный тезис моего ректорства - поддержка фундаментальной науки и развитие прикладной. Нужны и новые инструменты, позволяющие поддержать те приоритетные научных направлений, которые уже существуют в университете", - отметила ректор. Она также сообщила, что  в ЮФУ введена должность научного руководителя. И тот факт, что в этой должности работает учёный с мировым именем - академик Владимир Минкин, по мнению Боровской, поднимет престиж ЮФУ и подчеркнёт направленность университета на развитие фундаментальной науки.

 

Принимавший участие в пресс-конференции проректор по научной и инновационной деятельности университета Евгений Айдаркин дополнил этот тезис, рассказав представителям СМИ, что 35 процентов НИР в Южном федеральном университете приходится на фундаментальную науку, 40- на прикладную, и 25 - на экспериментальное производство малый серий на созданных при ЮФУ малых предприятиях.

 

«По сути сегодня в университете функционирует  инновационная экономическая система, которая не только дает хороший доход, но и является отличной базой практики для студентов. Они имеют возможность не только получать теоретические знания в учебных корпусах, но и применять их на производстве",- отметил Айдаркин.

 

На пресс-конференции ректор Марина Боровская также рассказала о программе строительства и реконструкции кампусов ЮФУ в Ростове и Таганроге, о том, что в 2013 году Спартакиада федеральных университетов пройдет на базе Южного федерального университета.

 Видео