5 июля ректор ЮФУ Марина Боровская провела встречу с деканами, в ходе которой рассказала о перспективах развития Южного федерального университета. По мнению ректора у ЮФУ уже сегодня есть все основания и необходимый потенциал для решения поставленной руководством страны задачи вхождения в рейтинг мировых университетов. Для этого, по мнению Марины Боровской, необходимо четкое позиционирование ЮФУ как федерального университета, поддержание имиджа ЮФУ во внешней среде, смелый междисциплинарный подход и повышение качества образования. При этом, считает ректор, главный ресурс - кадровый, поэтому прежде всего нужно снижать преподавательскую нагрузку и интенсивность труда, повышая заработную плату профессорско-преподавательского состава.Ректор ЮФУ Марина Боровская на встрече с деканами напомнила, что результаты ЮФУ в национальных рейтингах уже сегодня демонстрируют несомненный успех. При этом, в перспективе коллективу вуза предстоит сосредоточить усилия и сориентироваться на повышении показателей в мировых рейтингах . В соответствии с рейтинговыми задачами и показателями, по мнению ректора, и предстоит формировать функционал и структуру управления. Создание федеральных университетов изначально было направлено на реализацию двух основных подходов – развитие междисциплинарности и смену моделей управления и расчетов нагрузки для преподавателей.
Практику внутренних рейтингов, нередко вызывавшую непонимание и критику в структурных подразделениях ЮФУ, ректор ЮФУ назвала губительной.
"Как инструмент создания конкурентной среды внутри университета эта практика изжила себя, она, наверное, возможна в монодисциплинарных вузах. В нашем случае это приводит к неустойчивости единой структуры",- подчеркнула Марина Боровская. Эти тезисы вызвали в сдержанном академическом собрании овации.
Особо отметила ректор ЮФУ необходимость повышения качества университетского образования, при этом подчеркнув, что речь идет о развитии всех его аспектов: соответствия образовательному стандарту, повышения уровня ЕГЭ абитуриентов и обеспечению трудоустройства выпускников по специальности.
"Мы не можем давать массовый охват и дешевую образовательную услугу, мы не хотим брать всех подряд абитуриентов, мы будем проводить селекцию и брать только лучших,- отметила Марина Боровская.- Все это невозможно без снижения нагрузки и интенсивности труда преподавателей".
При этом, констатировала ректор, все это бессмысленно пока не проведено повышение заработной платы профессорско-преподавательского состава вуза. Повышение предполагается проводить в три этапа, первый из которых предполагается завершить уже к сентябрю.
