HR-менеджмент

Программа включает в себя углубленное изучение теории и практики работы специалиста по кадровому делопроизводству, современных методик работы с персоналом, построения организационной структуры предприятия с учетом его специфики, правил формирования и ведения кадровой документации с учетом требований федерального законодательства, разработки локальной нормативной документации регламентирующей процессы связанные с управлением персоналом, а также порядок взаимодействия между подразделениями внутри организации, методам подбора, оценки, мотивации, развития персонала на всех стадиях движения трудовых ресурсов, Особое внимание уделяется судебной практике в области рассмотрения индивидуальных трудовых споров, порядку взаимодействия с государственными контролирующими органами в процессе проведениям ими плановых и внеплановых проверок деятельности организации, с целью минимизации возможных рисков работодателя связанных с возможным привлечение должностных лиц/юридического лица к административной ответственности, порядку взаимодействия с рабочим коллективом и профсоюзными организациями, проблемам подготовки кадрового резерва, планирования карьеры, оценки персонала на предмет соответствия профессиональным стандартам и аттестации сотрудников. Слушатели знакомятся с основными документами кадрового документооборота и правилами их оформления с учетом последних изменений законодательства в области управления персоналом, получают профессиональные консультации по вопросам, связанными с ведением кадрового делопроизводства, а также практические навыки создания и применения документов для оперативного решения управленческих задач и устранения проблем, возникающих в работе с персоналом. К окончанию программы слушатели владеют правовыми основами системы кадрового документооборота предприятия, знают, как правильно и какие именно документы необходимо оформить в любой ситуации управления персоналом.