Размер шрифта

A
A

Межстрочный интервал

A
A

Цвет

A
A

Кадровая политика

Кадровая политика ЮФУ - целостная кадровая стратегия, объединяющая формы работы с персоналом, стиль её проведения в Университе. Она призвана увеличить возможность реагировать на меняющиеся условия рынка. Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу является долгосрочным фактором конкурентоспособности Университета.


Кадровая политика  основана на миссии Южного федерального университета – сохранение и развитие научно-образовательной и культурной среды, обеспечивающей формирование граждан, призванных наилучшим образом служить России и всему миру – и призвана поддерживать ее выполнение. 

 

Основные направления кадровой политики:

-планирование и подбор персонала;
-оптимизация и стабилизация кадрового состава структурных подразделений;
-создание и пооддержание организационного порядка в Университете, укрепление исполнительности, ответственности сотрудников за выполняемые обязанности, укрепление трудовой дисциплины;
-оценка эффективности и результативности;
-информирование и обратная связь;
-создание эффективной системы мотивации сотрудников;
-обучение, развитие и планирование карьеры персонала;
-формирование и укрепление корпоративной культуры Университета.

 

Мы убеждены в том, что:

- наибольшая ценность университета — инициативные, квалифицированные работники, разделяющие ответственность за результаты деятельности;
- успех университета складывается из успешного труда работников;
- партнерство и сотрудничество — гарантия успеха.

 

Для нас важно, чтобы работники:

- были ответственными и инициативными;
- умели эффективно организовывать работу;
- умели выстраивать партнерские отношения;
- совершенствовали себя и Университет;
- ориентировались на результат.